近日，公司2023年人崗匹配考評工作拉開帷幕。

“汽輪機的檢修標準和注意事項有哪些？”

“作為班長，你認為如何才能增強班組的凝聚力和向心力？”

11月6日，麟北項目部技術序列人員視頻考評現場，專家考評組圍繞二十五項反措、電力檢修導則、質量管理知識及公司相關制度等內容，對25名班組技術員以上技術管理人員進行嚴格考評。

專家考評組從理論和實操等兩方面提問，考察技術序列管理人員的行為能力、知識水平和崗位勝任度。被考評者回答清晰、表達流暢，用扎實的業務功底展示了自身工作的專業性。專家考評組還征集了一線技術人員的意見建議，希望他們扎實做好員工培訓，為儲備優質人力資源。

這是公司連續第三年進行全員考核、綜合考評，預計將在一個月內完成操作、技術和職能序列的12個專業、1111名員工的考評工作，從而進一步規范公司各崗位員工管理，實現崗需其才、人適其崗，激勵員工立足崗位、成長成才，優質高效服務集團內外各涉電企業。

人崗匹配緊跟公司“人才之需”，為員工搭建“用武之地”，化解發展“后顧之憂”，實現了高技能人才與高質量發展的“雙向奔赴”。